Вебинар с Zetic: «Топ-команда на миллиард: почему бизнес упирается в потолок, хотя топы сильные?

Сегодня многие компании инвестируют в развитие руководителей, проводят оценку компетенций, обучают лидеров и формируют кадровый резерв. Но на практике бизнес всё чаще сталкивается с другой проблемой. Каждый руководитель по отдельности демонстрирует высокий уровень экспертизы, однако вместе топ-команда не способна обеспечить тот результат, который необходим компании. Стратегические инициативы реализуются медленно, между руководителями возникают разногласия, а бизнес упирается в «потолок» роста, несмотря на сильный управленческий состав. На практике компании всё чаще сталкиваются с тем, что: — высокая компетентность отдельных руководителей не гарантирует эффективность всей команды; — причины управленческих проблем скрываются не в знаниях, а во взаимодействии топ-менеджеров; — классическая оценка руководителей не показывает готовность команды реализовывать стратегию; — многие управленческие решения принимаются без понимания сильных и слабых сторон команды как единой системы; — бизнесу необходимы инструменты, позволяющие оценивать именно качество совместной работы руководителей. Главный вопрос сегодня звучит так: Как понять, способна ли топ-команда реализовать стратегию компании и какие инструменты помогают оценить не отдельных руководителей, а эффективность всей управленческой команды? На вебинаре Надежда Иоффе рассказала, почему сильные руководители далеко не всегда формируют сильную команду, показала современные подходы к диагностике управленческих команд и объяснила, каким образом результаты оценки могут стать основой для принятия стратегических кадровых решений. Благодаря записи вы: — поймёте, почему эффективность команды не равна сумме компетенций её участников; — узнаете, какие параметры действительно необходимо оценивать у топ-команды; — разберётесь, как определить готовность команды к реализации стратегии компании; — познакомитесь с современными методами диагностики управленческих команд; — узнаете, как использовать результаты оценки для развития бизнеса, а не только для подготовки отчётов. 🎤 Спикер вебинара: Надежда Иоффе — партнёр консалтинговой компании Zetic, выпускница МГУ, КПТ-терапевт и ICF-коуч, аспирант кафедры А.Г. Асмолова, эксперт с более чем 20-летним опытом работы в HR. Сегодня конкурентное преимущество бизнеса всё чаще определяется не качеством отдельных руководителей, а тем, насколько эффективно они работают как единая управленческая команда. Именно поэтому оценка топ-команды становится не просто HR-инструментом, а важной частью реализации стратегии, управления изменениями и обеспечения долгосрочного роста компании. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe